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- Cogliere le opportunità offerte dai mercati finanziari e il riconoscimento di due Bonus, ciascuno di importo pari al 2% del Premio Unico versato al momento dell’emissione, trascorsi il primo e il quarto anno dalla data di decorrenza del contratto
- Durata: 15 anni
- Premio unico minimo: 50.000 euro
Descrizione
È la soluzione pensata per rispondere alle tue esigenze di investimento e per i tuoi progetti di vita più cari, grazie alle seguenti peculiarità:- riconoscimento di due Bonus, ciascuno di importo pari al 2% del Premio Unico versato al momento dell’emissione, trascorsi il primo e il quarto anno dalla data di decorrenza del contratto
- diversificazione del capitale investito nel Fondo Interno Assicurativo, Poste Vita Obiettivo Sostenibilità1, che promuove caratteristiche ambientali e/o sociali
- perseguimento di una stabilità dei rendimenti attraverso la Gestione separata Posta ValorePiù"
- approccio graduale ai mercati finanziari, grazie al servizio di Riallocazione Graduale
Il valore della protezione, per te e per i tuoi cari
Con la sottoscrizione di Poste Progetto Bonus 4in4 sono previste:
- per te, fino a 69 anni compiuti, una polizza gratuita di protezione in caso di prima diagnosi di una malattia grave2, con indennizzo pari al 25% dei premi vita versati: Poste Protezione Mia.
- per i tuoi cari, a partire dal secondo anno assicurativo, una maggiorazione2 fino a 50.000 euro del capitale corrisposto in caso di premorienza dell’assicurato.
Inoltre, con il servizio di consulenza di Poste Italiane, avrai la possibilità di approfondire ed individuare le soluzioni assicurative coerenti con i tuoi bisogni di protezione tramite l’offerta modulare Poste Vivere Protetti.
Come sottoscrivere
Prendi un appuntamento
Per sottoscrivere Poste Progetto Bonus 4in4, il primo passo è prendere appuntamento in un ufficio postale abilitato. Prenota un appuntamento con un consulente di Poste Italiane chiamando il numero gratuito 800.211.290, attivo dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle ore 17:00, esclusi i festivi.
Cosa portare
Porta con te un documento di identità in corso di validità ed il codice fiscale.Informati
Leggi attentamente il Set Informativo prima di sottoscrivere la polizza: l'informazione è la tua prima forma di assicurazione e ti supporta nella comprensione delle scelte di investimento effettuate. In ufficio postale un consulente acquisirà le informazioni utili a identificare le tue caratteristiche ed esigenze, al fine di valutare l’adeguatezza del contratto offerto.Scopri di più
Poste Vita prevede il riconoscimento al Contraente di due Bonus, ciascuno di importo pari al 2% del Premio Unico versato al momento dell’emissione, secondo le seguenti modalità:
I Bonus vengono versati sul Contratto, esclusivamente nella componente allocata nella Gestione Separata e incrementano il Capitale Assicurato maturato, a condizione che il Contratto sia in vigore al Giorno di Riconoscimento Bonus, per maggiori dettagli consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
l Bonus non vengono erogati nel caso in cui il Contraente richieda un Riscatto totale o parziale prima del Giorno di Riconoscimento Bonus.
È prevista l’applicazione di una penale sull’importo richiesto se il Contraente richiede un Riscatto totale o parziale:
- primo Bonus, trascorso 1 anno dalla Data di Decorrenza del Contratto
- secondo Bonus, trascorsi 4 anni dalla Data di Decorrenza del Contratto.
I Bonus vengono versati sul Contratto, esclusivamente nella componente allocata nella Gestione Separata e incrementano il Capitale Assicurato maturato, a condizione che il Contratto sia in vigore al Giorno di Riconoscimento Bonus, per maggiori dettagli consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
l Bonus non vengono erogati nel caso in cui il Contraente richieda un Riscatto totale o parziale prima del Giorno di Riconoscimento Bonus.
È prevista l’applicazione di una penale sull’importo richiesto se il Contraente richiede un Riscatto totale o parziale:
- dal Giorno di Riconoscimento del primo Bonus al giorno di Riconoscimento del secondo,
- dal Giorno di Riconoscimento del secondo Bonus al giorno in cui ricade la settima ricorrenza annuale di Contratto.
Il servizio è gratuito e consiste in un piano di switch automatici mensili dalla Combinazione Predefinita di Partenza (costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo) a una delle 4 Combinazioni Predefinite Disponibili, alle quali corrispondono diverse percentuali di allocazione tra la Gestione Separata e il Fondo Interno Assicurativo.
A partire dalla data dello switch automatico, Poste Vita trasferirà al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata, differenziata in funzione della Combinazione Predefinita selezionata, per un periodo massimo di 9 mesi. La durata massima della Riallocazione Graduale è prestabilita già al momento dell’emissione del Contratto ed il Contraente non può modificarla. Gli switch avverranno ogni secondo giovedì del mese, a partire dal mese successivo all’incasso del premio pagato.
Il servizio si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita prescelta.
Nel caso in cui nell’ultimo mese previsto non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico tale da raggiungere la predetta combinazione.
Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi sono esclusi dal meccanismo della Riallocazione Graduale e pertanto vengono investiti sin da subito nella Combinazione Predefinita.
In caso di Riscatto parziale, effettuato mentre è in corso il servizio di Riallocazione Graduale, il capitale riallocato mensilmente si riduce di una percentuale data dal rapporto tra Riscatto parziale e i Premi Investiti4.
A partire dal 9° mese precedente la data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva. Il servizio è gratuito e consiste in un piano di switch automatici mensili all’interno della Combinazione presente in quel momento, con spostamento del capitale dal Fondo Interno Assicurativo, alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo.
Per maggiori dettagli, consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
A partire dalla data dello switch automatico, Poste Vita trasferirà al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata, differenziata in funzione della Combinazione Predefinita selezionata, per un periodo massimo di 9 mesi. La durata massima della Riallocazione Graduale è prestabilita già al momento dell’emissione del Contratto ed il Contraente non può modificarla. Gli switch avverranno ogni secondo giovedì del mese, a partire dal mese successivo all’incasso del premio pagato.
Il servizio si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita prescelta.
Nel caso in cui nell’ultimo mese previsto non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico tale da raggiungere la predetta combinazione.
Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi sono esclusi dal meccanismo della Riallocazione Graduale e pertanto vengono investiti sin da subito nella Combinazione Predefinita.
In caso di Riscatto parziale, effettuato mentre è in corso il servizio di Riallocazione Graduale, il capitale riallocato mensilmente si riduce di una percentuale data dal rapporto tra Riscatto parziale e i Premi Investiti4.
A partire dal 9° mese precedente la data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva. Il servizio è gratuito e consiste in un piano di switch automatici mensili all’interno della Combinazione presente in quel momento, con spostamento del capitale dal Fondo Interno Assicurativo, alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo.
Per maggiori dettagli, consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
Prestazione in caso di vita dell’Assicurato a scadenza
A condizione che l’Assicurato sia in vita alla scadenza del Contratto, Poste Vita paga al Beneficiario il Capitale Assicurato investito interamente nella Gestione Separata a seguito della Riallocazione Graduale Conclusiva.
L’ammontare del Capitale Assicurato dipende dal rendimento della Gestione Separata e del Fondo Interno Assicurativo.
Fermo quanto sopra, in caso di vita dell’Assicurato alla Scadenza del Contratto, Poste Vita corrisponde al Beneficiario a scadenza un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, tenuto conto di eventuali Riscatti parziali, nonché di eventuali Bonus, Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali. Tale importo viene maggiorato delle somme trasferite dalla Componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).
In caso di vita dell’Assicurato alla scadenza del Contratto, il Beneficiario a scadenza sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
Prestazione in caso di decesso dell’Assicurato
In caso di decesso dell’Assicurato Poste Vita liquida al/i Beneficiario/i designato/i dal Contraente un Capitale Caso Morte, maggiorato in base all’età dell’Assicurato al momento del decesso.
Il rischio di decesso è coperto qualunque ne sia la causa e ovunque avvenga.
L’ammontare del Capitale Caso Morte dipende dall’andamento della Gestione Separata e dal valore delle quote del Fondo Interno Assicurativo.
In caso di decesso dell’Assicurato, Poste Vita corrisponde al Beneficiario caso morte un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, tenuto conto di eventuali Riscatti parziali, nonché di eventuali Bonus, Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali.
Fermo quanto sopra riportato:
In caso di decesso dell’Assicurato, il Beneficiario caso morte sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
Prestazione in caso di riscatto totale da parte del Contraente
In caso di Riscatto totale del Contratto, Poste Vita paga al Contraente un importo pari al:
Fermo quanto sopra, in caso di Riscatto Totale, Poste Vita corrisponde al Contraente un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, ridotto di una percentuale pari alla Commissione di Gestione, applicata per il periodo di permanenza del Contratto e tenuto conto di eventuali Bonus, Riscatti parziali nonché di eventuali Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali.
In caso di Riscatto totale il Contraente sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
A condizione che l’Assicurato sia in vita alla scadenza del Contratto, Poste Vita paga al Beneficiario il Capitale Assicurato investito interamente nella Gestione Separata a seguito della Riallocazione Graduale Conclusiva.
L’ammontare del Capitale Assicurato dipende dal rendimento della Gestione Separata e del Fondo Interno Assicurativo.
Fermo quanto sopra, in caso di vita dell’Assicurato alla Scadenza del Contratto, Poste Vita corrisponde al Beneficiario a scadenza un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, tenuto conto di eventuali Riscatti parziali, nonché di eventuali Bonus, Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali. Tale importo viene maggiorato delle somme trasferite dalla Componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).
In caso di vita dell’Assicurato alla scadenza del Contratto, il Beneficiario a scadenza sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
Prestazione in caso di decesso dell’Assicurato
In caso di decesso dell’Assicurato Poste Vita liquida al/i Beneficiario/i designato/i dal Contraente un Capitale Caso Morte, maggiorato in base all’età dell’Assicurato al momento del decesso.
Il rischio di decesso è coperto qualunque ne sia la causa e ovunque avvenga.
L’ammontare del Capitale Caso Morte dipende dall’andamento della Gestione Separata e dal valore delle quote del Fondo Interno Assicurativo.
In caso di decesso dell’Assicurato, Poste Vita corrisponde al Beneficiario caso morte un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, tenuto conto di eventuali Riscatti parziali, nonché di eventuali Bonus, Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali.
Fermo quanto sopra riportato:
- ove il decesso avvenga nel corso della Riallocazione Graduale, tale importo risulta essere maggiore tenuto conto delle somme presenti nella Gestione Separata e non ancora trasferite da quest’ultima alla Componente unit-linked per effetto degli switch automatici;
- ove il decesso avvenga nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, tale importo viene maggiorato delle somme trasferite dalla Componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata, in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).
In caso di decesso dell’Assicurato, il Beneficiario caso morte sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
Prestazione in caso di riscatto totale da parte del Contraente
In caso di Riscatto totale del Contratto, Poste Vita paga al Contraente un importo pari al:
- Capitale Assicurato, rivalutato pro-rata temporis fino al Giorno di Valorizzazione della settimana successiva a quella in cui Poste Vita ha ricevuto la richiesta di Riscatto, al Tasso Annuo di Rendimento;
- controvalore delle quote nel Fondo Interno Assicurativo associato al Contratto, ottenuto moltiplicando il numero delle quote per il Valore Unitario della Quota, calcolato al Giorno di Valorizzazione della settimana successiva a quella in cui Poste Vita ha ricevuto la richiesta di Riscatto, completa di tutta la documentazione.
Fermo quanto sopra, in caso di Riscatto Totale, Poste Vita corrisponde al Contraente un importo almeno pari al Premio Investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita, ridotto di una percentuale pari alla Commissione di Gestione, applicata per il periodo di permanenza del Contratto e tenuto conto di eventuali Bonus, Riscatti parziali nonché di eventuali Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali.
In caso di Riscatto totale il Contraente sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al Premio Complessivamente Versato.
La Gestione Separata Posta ValorePiù è affiancata dal Fondo Interno Assicurativo istituito dalla Compagnia: Poste Vita Obiettivo Sostenibilità.
Obiettivo della Gestione Separata costituita con effetto 1° gennaio 2008, è ottimizzare la redditività degli investimenti in un orizzonte temporale di medio periodo con uno stile di gestione attivo.
Lo stile gestionale mira a perseguire la sicurezza, la redditività e la liquidità degli investimenti e a ottimizzare il profilo di rischio rendimento del portafoglio. La Gestione Separata investe prevalentemente in strumenti finanziari di natura obbligazionaria (titoli di Stato, obbligazioni societarie e OICR obbligazionari) e in misura minore in altri strumenti finanziari. Gli investimenti rispettano i limiti e le condizioni stabilite dalla normativa.
Lo scopo del Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità è di realizzare una crescita del capitale, attraverso una gestione professionale attiva rispetto ad un parametro oggettivo di riferimento (il Benchmark). La politica d’investimento adottata per il Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità prevede un’allocazione dinamica delle risorse primariamente in quote di più OICVM di natura azionaria e obbligazionaria, sia di Area Euro che internazionali effettuata anche secondo la politica di investimento della Compagnia che prende in considerazione i criteri basati su impatti ambientali, sociali e di governance (ESG, Environmental, Social, Governance).
Il Gestore delegato del Fondo Interno Assicurativo attualmente è BancoPosta Fondi S.p.A. SGR, appartenente al Gruppo Poste Italiane.
Obiettivo della Gestione Separata costituita con effetto 1° gennaio 2008, è ottimizzare la redditività degli investimenti in un orizzonte temporale di medio periodo con uno stile di gestione attivo.
Lo stile gestionale mira a perseguire la sicurezza, la redditività e la liquidità degli investimenti e a ottimizzare il profilo di rischio rendimento del portafoglio. La Gestione Separata investe prevalentemente in strumenti finanziari di natura obbligazionaria (titoli di Stato, obbligazioni societarie e OICR obbligazionari) e in misura minore in altri strumenti finanziari. Gli investimenti rispettano i limiti e le condizioni stabilite dalla normativa.
Lo scopo del Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità è di realizzare una crescita del capitale, attraverso una gestione professionale attiva rispetto ad un parametro oggettivo di riferimento (il Benchmark). La politica d’investimento adottata per il Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità prevede un’allocazione dinamica delle risorse primariamente in quote di più OICVM di natura azionaria e obbligazionaria, sia di Area Euro che internazionali effettuata anche secondo la politica di investimento della Compagnia che prende in considerazione i criteri basati su impatti ambientali, sociali e di governance (ESG, Environmental, Social, Governance).
Il Gestore delegato del Fondo Interno Assicurativo attualmente è BancoPosta Fondi S.p.A. SGR, appartenente al Gruppo Poste Italiane.
| Spese di emissione contratto | Non previste |
| Costi sul premio unico e sui versamenti aggiuntivi | Premio Unico Costi differenziati e decrescenti dall’ 1% allo 0,00% applicati in ragione dell’importo del premio versato secondo le condizioni di assicurazione. Versamenti aggiuntivi Costi differenziati e decrescenti dall’ 1% allo 0,00% in base al cumulo del Premio Unico e dei versamenti aggiuntivi, al netto degli eventuali Riscatti parziali. Previste scontistiche (non cumulabili) per:
|
| Commissione annua trattenuta dal rendimento della Gestione Separata | 1,40% |
| Commissione di gestione applicata al Fondo Interno Assicurativo | 1,60% del Valore Complessivo Netto del Fondo Interno Assicurativo. Tale Commissione di Gestione è applicata su base annua, e trattenuta, pro-rata, settimanalmente. |
| Costi per le garanzie assicurative | Il costo della copertura assicurativa per la maggiorazione in caso di decesso dell’Assicurato, prevista dal Contratto, è compreso nella Commissione di Gestione ed è pari allo 0,10% annuo. |
| Costi per il riscatto totale e parziale | È prevista l’applicazione di una penale pari al 2% dell’importo del Riscatto totale o parziale per le richieste effettuate dal Contraente nel periodo che va:
|
| Costi Switch Volontari sia tra Combinazioni Predefinite di Investimento, sia tra Fondi Interni Assicurativi | Le prime due richieste di switch nell’anno assicurativo sono gratuite, dalla terza in poi si pagano 20 euro trattenuti secondo la proporzione investita nella Gestione Separata e nel Fondo Interno Assicurativo. |
Per il dettaglio degli ulteriori costi previsti – ivi compresi quelli indiretti – si rimanda al Set informativo.
- KID 30-70 FI PV Obiettivo Sostenibilità (documento contenente le informazioni chiave)
- KID 40-60 FI PV Obiettivo Sostenibilità (documento contenente le informazioni chiave)
- KID 50-50 FI PV Obiettivo Sostenibilità (documento contenente le informazioni chiave)
- KID 60-40 FI PV Obiettivo Sostenibilità (documento contenente le informazioni chiave)
- DIP aggiuntivo IBIP
- Allegato I
- Condizioni di Assicurazione
Link utili
Copertura malattia grave
COPERTURA MALATTIA GRAVE PRESTATA DA POSTE ASSICURA E OFFERTA GRATUITAMENTE AI SOTTOSCRITTORI DI POSTE PROGETTO BONUS 4IN4 CHE HANNO TRA I 18 E 69 ANNI COMPIUTI
Sappiamo quanto è importante investire i propri risparmi con l’obiettivo di realizzare i propri progetti di vita e soddisfare le proprie esigenze, qualsiasi esse siano, ad esempio l’acquisto di una casa, lo studio dei propri figli, nipoti o altro. Per questo Poste Vita offre ai sottoscrittori di Poste Progetto Bonus 4in4 con età compresa tra i 18 e i 69 anni compiuti, Poste Protezione Mia, una polizza gratuita per malattia grave prestata da Poste Assicura, pensata per proteggere il proprio investimento. In caso di prima diagnosi di malattia grave1 Poste Assicura corrisponderà infatti all’Assicurato un indennizzo pari al 25% dei premi vita versati nel prodotto d’investimento assicurativo, non rivalutati e risultanti al momento della prima diagnosi di malattia grave al netto di eventuali riscatti parziali e uscite per altre cause. In ogni caso tale indennizzo non potrà essere inferiore a 1.000 euro o superiore a 50.000 euro.Per tutte le ulteriori informazioni, limitazioni, carenze ed esclusioni previste da Poste Protezione Mia, leggere l’Estratto delle Condizioni di Assicurazione
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Messaggio pubblicitario con finalità promozionali. Prima della sottoscrizione leggere attentamente il Set Informativo disponibile presso gli uffici postali abilitati e sul sito postevita.it. Poste Progetto Bonus 4in4 è un contratto di assicurazione sulla vita multiramo con partecipazione agli utili e unit-linked. È un prodotto emesso da Poste Vita S.p.A., Gruppo Assicurativo Poste Vita, Gruppo Poste Italiane, distribuito da Poste Italiane S.p.A., patrimonio BancoPosta in virtù del relativo accordo distributivo non esclusivo tramite gli uffici postali o tecniche di vendita a distanza. Se il contratto è sottoscritto mediante tecniche a distanza è soggetto alle norme di cui agli artt. 49 e segg. del Codice del Consumo, con facoltà per il consumatore di esercitare il diritto di recesso entro trenta giorni dalla data di comunicazione della conclusione del contratto. Per info su caratteristiche, limitazioni, eventuali reclami e sull’esercizio del diritto di recesso consulta le Condizioni di Assicurazione vai su postevita.it o in ufficio postale. In caso di riscatto totale o scadenza del contratto, l’avente diritto in sede di liquidazione potrebbe ottenere una liquidazione di importo inferiore al Premio Complessivamente Versato. L’investimento non offre alcuna garanzia finanziaria di rimborso del capitale o corresponsione di un rendimento minimo. Il Contraente si assume pertanto i rischi che derivano dagli strumenti finanziari in cui il Fondo Interno Assicurativo investe. Le somme assicurate sono assoggettate a tassazione sul rendimento finanziario complessivamente realizzato dalla polizza secondo la normativa vigente alla data di liquidazione, e il contratto, limitatamente alla componente finanziaria investita nel Fondo Interno Assicurativo è soggetto all’imposta di bollo annuale sulle comunicazioni periodiche relative ai prodotti finanziari, applicata in unica soluzione solo al momento della liquidazione della prestazione. Per tutti i dettagli sul trattamento fiscale applicabile al contratto consultare la sezione Regime Fiscale del DIP aggiuntivo IBIP. Per info e assistenza contattare il numero verde 800.31.61.81. La copertura assicurativa gratuita malattia grave Poste Protezione Mia è prestata da Poste Assicura S.p.A. con contratto separato in virtù di polizza collettiva stipulata con Poste Vita S.p.A., per tutte le ulteriori informazioni, limitazioni, carenze ed esclusioni previste dalla copertura leggere l’estratto delle condizioni di assicurazione disponibile sul sito postevita.it e poste-assicura.it
1 Il Fondo Interno Assicurativo promuove, tra le altre, caratteristiche ambientali e/o sociali ai sensi dell’articolo 8 del Regolamento (UE) 2019/2088 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 novembre 2019.
2 Ictus celebrale, cancro o tumore maligno, e malattia dei motoneuroni, con i dettagli e le esclusioni previste dall’Estratto delle Condizioni di Assicurazione. Per sottoscrittori tra i 18 e i 69 anni compiuti.
3 La maggiorazione è pari a una percentuale del Capitale Caso Morte che dipende dall’età dell’Assicurato al momento del decesso. Tale maggiorazione non può superare i 50.000 euro.
4 Il Premio investito è il Premio Complessivamente Versato, al netto dei Costi sul Premio, assegnato secondo combinazioni predefinite di investimento nella Gestione Separata e nel Fondo Interno Assicurativo.
5 Ictus celebrale, cancro o tumore maligno, e malattia dei motoneuroni, con i dettagli e le esclusioni previste dall’estratto delle condizioni di assicurazioni.
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