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Gestione TFR
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Postafuturo Da Grande
- Il piano di accumulo risparmio a favore di un bambino fino a 10 anni
- Garanzia di un capitale (pari all'importo dei premi versati al netto dei costi) di importo predefinito pagato al ragazzo al suo ventesimo compleanno
- Riconoscimento di un Premio di Diploma
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Postefuturo Per Te
- Flessibilità: scegli se versare il premio in un’unica soluzione o se prevedere un piano di versamenti ricorrenti
- Rivalutazione del capitale investito: secondo il rendimento realizzato dalla Gestione Separata Posta ValorePiù su base annua
- Opzione Cedola: puoi scegliere di beneficiare annualmente della rivalutazione del capitale assicurato
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Poste Multi Scelta
- Tre combinazioni predefinite di investimento con differente ripartizione del Premio Investito tra la garanzia della Gestione Separata e la dinamicità del Fondo Interno Assicurativo.
- Gestione prudente e professionale di BancoPosta Fondi SGR.
- Rivalutazione del capitale investito nella Gestione Separata Posta ValorePiù secondo il rendimento annuale realizzato dalla stessa.
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Poste Progetti Futuri
- Cinque combinazioni predefinite di investimento con differente ripartizione del Premio Investito tra la Gestione Separata e il Fondo Interno Assicurativo.
- Possibilità di modificare volontariamente la combinazione di investimento
- Premio unico di importo a partire da 50.000 euro
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Postevita Soluzione Flessibile New
- Gestione competente e con l’esperienza di Poste Vita e ANIMA SGR, uno dei principali leader nel risparmio gestito in Italia
- Possibilità di riscatto sia totale che parziale, dopo 30 giorni secondo le condizioni previste dal Contratto
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Postevita Soluzione Italia
- Attraverso il Fondo Interno Assicurativo denominato Poste Vita Soluzione Italia, si propone di realizzare una crescita del capitale investendo principalmente nel sistema delle imprese italiane, con un’ottica di medio-lungo periodo
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Poste Soluzione Premium
- Ripartizione del capitale investito tra Gestione Separata e Fondi Esterni comprensivi di Exchange Traded Funds
- Selezione tra i principali fondi gestiti da gestori leader a livello italiano e mondiale
- Servizi finanziari opzionali, quali, ad esempio, “stop loss”, “switch” e “liquidazione programmata”
Informati dal tuo Consulente Premium
Postaprevidenza Valore
- Piano Individuale Pensionistico per costruire una rendita o capitale futuro
- Tre profili di investimento e massima flessibilità nel piano dei versamenti
- Deducibilità fiscale in base ai limiti previsti dalla normativa vigente
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Postapersona Affetti Protetti
- Garantisce un capitale in caso di prematura scomparsa e permette alla famiglia la continuità dei progetti
- Detrai ogni anno dalle tasse il premio versato, nei limiti previsti dalla normativa
- Il prodotto è emesso da Poste Vita S.p.A
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Postapersona Sempre Presente
- Tutela il futuro dei tuoi cari con una rendita mensile vitalizia in caso di non autosufficienza, nei limiti previsti dalle condizioni di polizza
- Ricevi un importo “una tantum” in caso di riconosciuta non autosufficienza
- Detrai ogni anno dalle tasse il premio versato, nei limiti previsti dalla normativa
- Il prodotto è emesso da Poste Vita S.p.A
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Posteprotezione Prestito
- Dedicato a chi ha sottoscritto un prestito personale BancoPosta
- Tutela te e la tua famiglia dal rischio di non riuscire a rimborsare il prestito in caso di eventi imprevisti riguardanti la salute o l’attività lavorativa
- Può essere sottoscritto da lavoratori dipendenti, autonomi e anche da non lavoratori con coperture specifiche, nel rispetto dei limiti di età
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Posteprotezione Mutuo
- Dedicato ai titolari di un mutuo BancoPosta
- Una scelta facoltativa per tutelarsi dal rischio di non riuscire a rimborsare il mutuo in caso di decesso, gravi malattie o invalidità totale e permanente da infortunio o malattia
- Sottoscrivibile da lavoratori dipendenti, autonomi e anche da non lavoratori, nel rispetto dei limiti di età
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Posteprotezione Prestito Flessibile
- Dedicato a chi ha sottoscritto un prestito personale BancoPosta Flessibile
- Può essere sottoscritto da lavoratori dipendenti, autonomi e anche da non lavoratori con coperture specifiche, nel rispetto dei limiti di età
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