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Poste Soluzione Valore New Per guardare al futuro da più prospettive.

Poste Soluzione Valore New

  • Tre Combinazioni Predefinite Target di investimento con differente allocazione del premio investito tra Gestione Separata e Fondo Interno Assicurativo
  • Premio unico compreso tra 5.000 euro e 2.500.000 euro, con possibilità di attivare un piano di premi ricorrenti
  • Possibilità di orientare le proprie scelte finanziarie anche tenendo presente le tematiche riguardanti gli impatti ambientali, sociali e di governance*

Descrizione

Più valore ai tuoi obiettivi

Poste Soluzione Valore New è un contratto di assicurazione sulla vita multiramo, le cui prestazioni sono collegate ad una Gestione Separata e al valore delle quote di un Fondo Interno Assicurativo scelto tra quelli disponibili. Una nuova soluzione assicurativa con durata pari a 15 anni, pensata per dare valore ai tuoi obiettivi e aiutarti a cogliere le opportunità offerte dai mercati finanziari, attraverso la Gestione Separata Posta ValorePiù (ramo I) e le potenzialità dei due Fondi Interni Assicurativi disponibili (ramo III): Poste Vita Progetto Dinamico e/o Poste Vita Obiettivo Sostenibilità.

In particolare, con il Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità hai la possibilità di orientare le tue scelte finanziarie anche tenendo presente le tematiche ESG (Environmental, Social, Governance) riguardanti l’impatto ambientale, sociale e di governance degli investimenti sottostanti*.

Per maggiori dettagli approfondisci di seguito nella sezione dedicata.
 

Un prodotto pensato per diverse esigenze

In fase di consulenza puoi scegliere una delle tre Combinazioni Predefinite Target di investimento disponibili, con differente ripartizione del capitale investito tra Gestione Separata (min. 40% - max. 60%) e Fondo Interno Assicurativo scelto (min.40% - max. 60%).

Grazie al servizio di Riallocazione Graduale Conclusiva, a partire dal 18° mese precedente la data di scadenza del contratto il capitale investito nel Fondo Interno Assicurativo sarà gradualmente trasferito nella Gestione Separata, caratterizzata da una maggiore stabilità, attraverso trasferimenti mensili di importo costanti, nelle modalità indicate alla specifica sezione sottostante.

Inoltre, con Poste Soluzione Valore New puoi:
  • scegliere l’importo del premio unico da versare, al momento della sottoscrizione, da un minimo di 5.000 euro fino ad un massimo di 2.500.000 euro
  • attivare, contestualmente al versamento del premio unico, un piano di premi ricorrenti annuali (min. 600 euro, max. 4.800 euro) o mensili (min. 50 euro, max. 400 euro)
  • integrare il capitale assicurato effettuando versamenti aggiuntivi, dal giorno successivo all’emissione del contratto, a partire da 1.000 euro ciascuno presso gli uffici postali, o a partire da 100 euro ciascuno e fino a 15.000 euro direttamente online dalla tua Area Riservata Assicurativa1
  • scegliere in quale dei due Fondi Interni Assicurativi istituiti dalla Compagnia, Poste Vita Progetto Dinamico o Poste Vita Obiettivo Sostenibilità, investire la componente ramo III
  • trasferire l’intero importo ad una delle altre due Combinazioni Predefinite Target disponibili o da un Fondo Interno Assicurativo all’altro, secondo le modalità previste dalle condizioni di assicurazione
  • scegliere, solo al momento della sottoscrizione, se attivare l’Opzione Cedola per ricevere l’eventuale performance annuale complessiva, se positiva, alle condizioni previste dal contratto
  • riscattare totalmente o parzialmente il capitale senza costi nelle modalità previste dal contratto, decorsi trenta giorni dalla decorrenza
Per conoscere tutte le caratteristiche e i costi di Poste Soluzione Valore New approfondisci nella sezione sottostante “Scopri di più” e consulta il Set Informativo nell’apposita sezione su questa pagina.

 

*La politica d’investimento adottata per il Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità prevede un’allocazione dinamica delle risorse primariamente in quote di più OICVM di natura azionaria e obbligazionaria, sia di Area Euro che internazionali, effettuata anche secondo la politica di investimento della Compagnia che prende in considerazione i criteri basati su impatti ambientali, sociali e di governance (ESG, Environmental, Social, Governance).

Come sottoscrivere

Prendi un appuntamento

Per sottoscrivere Poste Soluzione Valore New, il primo passo è prendere un appuntamento nell’ufficio postale abilitato2.
Prenota un appuntamento con un consulente di Poste Italiane chiamando il numero gratuito 800.211.290, attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 17:00, esclusi i festivi. 

Cosa portare

Porta con te un documento di identità in corso di validità ed il codice fiscale.

Informati

Leggi attentamente il Set Informativo prima di sottoscrivere la polizza: l'informazione è la tua prima forma di assicurazione. In ufficio postale un consulente acquisirà le informazioni utili ad identificare le tue richieste ed esigenze, al fine di valutare l’adeguatezza del contratto offerto.

Scopri di più

  • Premio unico. Il premio unico (min. 5.000 euro – max. 2.500.000 euro), al netto dei costi, viene investito in una delle tre Combinazioni Predefinite Target, di cui alla seguente tabella, con differente ripartizione tra Gestione Separata (ramo I) e Fondo Interno Assicurativo (ramo III), individuata sulla base del servizio di consulenza in coerenza con il modello dei bisogni ed il profilo di rischio del cliente.
 
Combinazione Predefinita Gestione Separata Posta ValorePiù Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Progetto Dinamico / Poste Vita Obiettivo Sostenibilità
1 60% 40%
2 50% 50%
3 40% 60%
 
  • Piano di premi ricorrenti. Il Contraente ha facoltà di attivare, contestualmente al versamento del premio unico, un piano di versamenti di premi ricorrenti che vengono investiti nella Combinazione Predefinita Target prescelta, scegliendo importo e periodicità tra quelli previsti dal contratto stesso (min. 50 euro e max. 400 euro per l’importo mensile; min. 600 euro e max. 4.800 euro per l’importo annuale). L’importo del premio ricorrente ed il relativo frazionamento possono essere modificati, per un massimo di due richieste di variazione nel corso di ogni annualità di polizza, nelle modalità e compatibilmente con i citati limiti previsti dal contratto. Il Contraente può decidere di sospendere il versamento del premio ricorrente ed eventualmente riprenderlo in qualsiasi momento.
  • Versamenti aggiuntivi. A partire dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto sarà possibile effettuare versamenti aggiuntivi, presso l’ufficio postale che ha in carico la polizza, per un importo pari o superiore a 1.000 euro ciascuno, o accedendo all’Area Riservata Assicurativa sul sito postevita.it, per importi compresi tra 100 euro e 15.000 euro ciascuno.
  • Switch Volontari tra Combinazioni Predefinite Target. A partire dal giorno successivo alla Data di Decorrenza il Contraente può trasferire l’intero importo investito in una delle altre due Combinazioni Predefinite Target disponibili. Non c’è limite al numero di switch che il Contraente potrà richiedere, per Anno Assicurativo3.
  • Switch Volontari tra Fondi Interni Assicurativi. A partire dal giorno successivo alla Data di Decorrenza, il Contraente può trasferire l’intero importo investito da un Fondo Interno all’altro. Non c’è limite al numero di switch che il Contraente potrà richiedere, per Anno Assicurativo3.
L’età assicurativa massima del Contraente per poter sottoscrivere il contratto, effettuare un versamento aggiuntivo e corrispondere il pagamento di eventuali premi ricorrenti è pari a 80 anni.

Per maggiori informazioni consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
A partire dal 18° mese precedente la data di scadenza del contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva. Il servizio non ha alcun costo e consiste in un piano di switch automatici mensili, all’interno della Combinazione presente in quel momento, con spostamento del capitale dal Fondo Interno Assicurativo alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo.

Alla data dello switch automatico Poste Vita trasferirà alla Gestione Separata, un importo costante, pari ad un diciottesimo del controvalore delle quote del Fondo Interno Assicurativo associato al contratto, calcolato all’inizio della Riallocazione Graduale Conclusiva.

Eventuali versamenti aggiuntivi o versamenti di premi ricorrenti previsti da piano, se attivato, effettuati nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, verranno investiti interamente nella Gestione Separata.

Nel caso in cui nel mese precedente la scadenza del contratto non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Finale, Poste Vita effettuerà un ultimo switch automatico di importo tale da raggiungere la percentuale di allocazione prevista.

Il Servizio di Riallocazione Graduale Conclusiva si interrompe nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nella Gestione Separata è pari al 100% e il contratto giunge a scadenza.
Poste Soluzione Valore New prevede la possibilità di attivare, solo al momento della sottoscrizione del contratto, l’Opzione Cedola, che consiste nella liquidazione della performance annuale complessiva, se positiva, mediante il pagamento di una cedola di importo variabile ad ogni ricorrenza annuale, purché l’importo minimo della cedola annua sia di almeno 500 euro e a condizione che l’importo residuo in polizza non sia inferiore a 25.000 euro.

L’importo della cedola è accreditato sul Conto BancoPosta o sul Libretto di Risparmio Postale del Contraente o del Beneficiario, se nominato per l’Opzione.

In caso di Collocamento mediante tecniche di comunicazione a distanza, il Beneficiario della Cedola può essere esclusivamente il Contraente. L‘Opzione Cedola non può essere attivata contemporaneamente al piano di versamenti di premi ricorrenti.

Per maggiori informazioni relative alle condizioni che regolano l’Opzione Cedola e alle sue eventuali modifiche consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
Prestazione alla scadenza del contratto.
A condizione che l’Assicurato sia in vita alla scadenza del contratto, Poste Vita paga al Beneficiario il capitale assicurato investito interamente nella Gestione Separata a seguito della Riallocazione Graduale Conclusiva.

L’ammontare del capitale assicurato dipende dal rendimento della Gestione Separata e del Fondo Interno Assicurativo.

Fermo quanto sopra, in caso di vita dell’Assicurato alla Scadenza del contratto, Poste Vita corrisponde al Beneficiario un importo almeno pari al premio investito4 nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita Target, tenuto conto di eventuali riscatti parziali e delle cedole già corrisposte, ove sia attivata l’Opzione Cedola, nonché di eventuali Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali. Tale importo viene maggiorato dalle somme trasferite dalla componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).

In caso di vita dell’Assicurato alla scadenza del contratto, il Beneficiario sopporta il rischio di ottenere la liquidazione di un importo inferiore al premio complessivamente versato.

Prestazione in caso di riscatto totale da parte del Contraente.
In caso di riscatto totale del contratto, Poste Vita paga al Contraente un importo pari al:
  • capitale assicurato, rivalutato pro-rata temporis fino al Giorno di Valorizzazione della settimana successiva a quella in cui Poste Vita ha ricevuto la richiesta di riscatto, al Tasso Annuo di Rendimento 
  • controvalore delle quote nel Fondo Interno Assicurativo associato al contratto, ottenuto moltiplicando il numero delle quote per il Valore Unitario della Quota, calcolato al Giorno di Valorizzazione della settimana successiva a quella in cui Poste Vita ha ricevuto la richiesta di riscatto, completa di tutta la documentazione 
L’ammontare dell’importo del riscatto totale dipende dall’andamento della Gestione Separata e dal valore delle quote del Fondo Interno Assicurativo.

Fermo quanto sopra, in caso di riscatto totale, Poste Vita corrisponde al Contraente un importo almeno pari al premio investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita Target, ridotto di una percentuale pari alla Commissione di Gestione, applicata per il periodo di permanenza del contratto e tenuto conto di eventuali riscatti parziali e delle cedole già corrisposte, ove sia attivata l’Opzione Cedola, nonché di eventuali Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali.

Fermo quanto riportato nel precedente capoverso, ove il diritto di riscatto sia esercitato nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, tale importo viene maggiorato dalle somme trasferite dalla Componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata, in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).
 
In caso di riscatto totale il Contraente, in sede di Liquidazione, potrebbe ottenere una liquidazione di un importo inferiore al premio complessivamente versato.

Prestazione in caso di decesso dell’Assicurato
In caso di decesso dell’Assicurato Poste Vita liquiderà ai Beneficiari il Capitale Caso Morte, costituito dalla somma del capitale assicurato per la parte di premio investita nella Gestione Separata e del controvalore delle quote assegnate per la parte di premio investita nel Fondo Interno Assicurativo, maggiorato in base all’Anno Assicurativo e all’età dell’Assicurato al momento del decesso.

In particolare, se il decesso avviene nel primo Anno Assicurativo, la maggiorazione è pari ai costi sul premio versato a carico del Contraente. Nel caso di decesso dal secondo Anno Assicurativo in poi la maggiorazione sarà pari ad una percentuale definita in base all’età dell’Assicurato al momento del decesso (da 35% a 1%). Il valore dell’incremento del Capitale Caso Morte non può superare l’importo di 50.000 euro.

Fermo quanto sopra, in caso di decesso dell’Assicurato, Poste Vita corrisponde al Beneficiario un importo almeno pari al premio investito nella Gestione Separata nella percentuale indicata nella Combinazione Predefinita Target, tenuto conto di eventuali riscatti parziali e delle cedole già corrisposte, ove sia attivata l’Opzione Cedola, nonché di eventuali Switch Volontari e Ribilanciamenti Automatici Annuali. 

Fermo quanto riportato nel precedente capoverso, ove il decesso avvenga nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, tale importo viene maggiorato dalle somme trasferite dalla Componente unit-linked, ove effettivamente disponibili, alla Gestione Separata, in attuazione della Riallocazione Graduale Conclusiva (prestazione minima garantita).

In ipotesi di decesso dell’Assicurato, il Beneficiario, in sede di liquidazione, potrebbe ottenere una liquidazione di importo inferiore al premio complessivamente versato.

Per maggiori informazioni consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
Il Contraente avrà la facoltà di recedere dal contratto entro 30 giorni dalla conclusione dello stesso, anche ove intervenuta mediante tecniche di comunicazione a distanza.

E' possibile recedere:
  • presentando la comunicazione di recesso all’ufficio postale che ha in carico il contratto
  • inviando una raccomandata a/r all’indirizzo indicato nelle condizioni di assicurazione e con allegati i documenti previsti dalle stesse
  • in caso di conclusione del contratto mediante tecniche di comunicazione a distanza, oltre alle modalità sopra descritte, sarà altresì possibile recedere inviando, dall’indirizzo e-mail al quale è stata trasmessa la documentazione precontrattuale e contrattuale, la comunicazione di recesso al seguente indirizzo e-mail: recesso@postevita.it
Per maggiori informazioni consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
  • Riscatti: è possibile richiedere il riscatto totale o parziale, alle condizioni e nelle modalità previste dal contratto, decorsi i 30 giorni previsti per il diritto di recesso. Per il riscatto totale e parziale non è previsto alcun costo.
  • Ribilanciamento Automatico Annuale: Poste Vita, raggiunta la Combinazione Predefinita Target, ridistribuisce annualmente l’investimento secondo le percentuali di composizione della Combinazione Predefinita Target scelta, nelle modalità previste dal contratto. Il Ribilanciamento Automatico Annuale avviene solo se la percentuale investita nel Fondo Interno Assicurativo associato al contratto ha subito un’oscillazione in eccesso o in difetto pari o superiore al 10% rispetto a quella della Combinazione Predefinita Target di appartenenza5. Il servizio non ha alcun costo.
Per maggiori informazioni consultare il Set Informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.
La Gestione Separata Posta ValorePiù è affiancata dai Fondi Interni Assicurativi istituiti dalla Compagnia: Poste Vita Progetto Dinamico e Poste Vita Obiettivo Sostenibilità.

Obiettivo della Gestione Separata costituita con effetto 1° gennaio 2008, è ottimizzare la redditività degli investimenti in un orizzonte temporale di medio periodo con uno stile di gestione attivo.

Lo stile gestionale mira a perseguire la sicurezza, la redditività e la liquidità degli investimenti e ad ottimizzare il profilo di rischio rendimento del portafoglio.

Obiettivo di entrambi i Fondi Interni Assicurativi è realizzare la crescita del capitale investito attraverso una gestione attiva rispetto a un parametro di riferimento (il “Benchmark”).

In particolare, la politica d’investimento adottata per il Fondo Interno Assicurativo Poste Vita Obiettivo Sostenibilità prevede un’allocazione dinamica delle risorse primariamente in quote di più OICVM di natura azionaria e obbligazionaria, sia di Area Euro che internazionali, effettuata anche secondo la politica di investimento della Compagnia che prende in considerazione i criteri basati su impatti ambientali, sociali e di governance (ESG, Environmental, Social, Governance).

Il Gestore dei Fondi Interni Assicurativi è BancoPosta Fondi S.p.A. SGR, società del Gruppo Poste Italiane che, attraverso una gestione professionale, mira a concretizzare rendimenti superiori rispetto al Benchmark selezionando gli attivi, costituiti da OICVM di varie asset class, che ritiene riflettano meglio le aspettative sull’andamento dei mercati finanziari.


Spese di emissione contratto Non previste
Costi sul premio unico e sui versamenti aggiuntivi Premio Unico
Costi differenziati e decrescenti dal 2% allo 0,90% al crescere del premio  versato In caso di attivazione di un piano di premi ricorrenti contestualmente al versamento del Premio Unico al momento dell’emissione del contratto, la prima rata di premio ricorrente non verrà cumulata con il Premio Unico, ai fini del calcolo del Costo sul Premio.

Versamenti aggiuntivi
Costi differenziati e decrescenti dal 2% allo 0,90% applicati al crescere del cumulo dei premi complessivamente versati, inclusi i premi ricorrenti se attivato il piano, al netto degli eventuali riscatti parziali.
Costo su ciascun premio ricorrente, se attivato il piano 1,50%
Commissione annua trattenuta dal rendimento della Gestione Separata 1,40% 
Commissioni di gestione su base annua del Valore Complessivo Netto del Fondo Interno Assicurativo trattenute, pro-rata, settimanalmente 1,60% del Valore Complessivo Netto del Fondo
Costi per il riscatto totale e parziale Non previsti
Costi Switch Volontari sia tra Combinazioni Predefinite di Investimento, sia tra Fondi Interni Assicurativi Le prime due richieste di switch nell’anno assicurativo sono gratuite, dalla terza in poi si pagano 20 euro trattenuti secondo la proporzione investita nella Gestione Separata e nel Fondo Interno Assicurativo.
Costi per le Opzioni Cedola Nessun costo

Per il dettaglio degli ulteriori costi previsti – ivi compresi quelli indiretti – si rimanda al Set informativo disponibile su questa pagina o presso gli uffici postali abilitati.

Copertura malattia grave

COPERTURA MALATTIA GRAVE PRESTATA DA POSTE ASSICURA E OFFERTA GRATUITAMENTE AI SOTTOSCRITTORI DI POSTE SOLUZIONE VALORE NEW CHE HANNO TRA I 18 E 69 ANNI COMPIUTI

Sappiamo quanto è importante investire i propri risparmi con l’obiettivo di realizzare i propri progetti di vita e soddisfare le proprie esigenze, qualsiasi esse siano, ad esempio l’acquisto di una casa, lo studio dei propri figli, nipoti o altro. Per questo Poste Vita offre ai sottoscrittori di Poste Soluzione Valore New con età compresa tra i 18 e i 69 anni compiuti, Poste Protezione Mia, una polizza gratuita per malattia grave prestata da Poste Assicura, pensata per proteggere il proprio investimento. In caso di prima diagnosi di malattia grave6 Poste Assicura corrisponderà infatti all’Assicurato un indennizzo pari al 25% dei premi vita versati nel prodotto d’investimento assicurativo, non rivalutati e risultanti al momento della prima diagnosi di malattia grave al netto di eventuali riscatti parziali e uscite per altre cause. In ogni caso tale indennizzo non potrà essere inferiore a 1.000 euro o superiore a 50.000 euro.

Per tutte le ulteriori informazioni, limitazioni, carenze ed esclusioni previste da Poste Protezione Mia, leggere l’Estratto delle Condizioni di Assicurazione

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1I versamenti aggiuntivi in ufficio postale sono possibili se l'operazione risulta adeguata al profilo del Contraente sulla base della normativa vigente e del modello di consulenza adottato dall’Intermediario, quelli in Area Riservata Assicurativa solo previa verifica di appropriatezza.
2E’ possibile anche la sottoscrizione mediante tecniche di comunicazione a distanza. In tal caso il Contraente deve coincidere con l’Assicurato
3È consentito lo switch se l'operazione risulta adeguata al profilo del Contraente sulla base della normativa vigente e del modello di consulenza adottato dall’Intermediario. Le prime due richieste di switch nell’anno assicurativo sono gratuite, dalla terza in poi si pagano 20 euro trattenuti.
4Premio investito: Il premio versato al netto dei costi previsti.
5Poste Vita non effettua il Ribilanciamento Automatico Annuale se nei 20 giorni che precedono la Data Ribilanciamento riceve richieste di Riscatto, Switch Volontari tra Combinazioni Predefinite Target, liquidazione per decesso dell’Assicurato. Il Ribilanciamento Automatico Annuale non viene più effettuato negli ultimi 18 mesi di contratto, quando si attiva la Riallocazione Graduale Conclusiva.
6Ictus celebrale, cancro o tumore maligno, e malattia dei motoneuroni, con i dettagli e le esclusioni previste dall’estratto delle condizioni di assicurazioni.

Messaggio pubblicitario con finalità promozionali. Prima della sottoscrizione leggere attentamente il Set Informativo disponibile presso gli uffici postali abilitati e sul sito postevita.it. Poste Soluzione Valore New è un contratto di assicurazione sulla vita multiramo con partecipazione agli utili e unit-linked. È un prodotto emesso da Poste Vita S.p.A., Gruppo Assicurativo Poste Vita, Gruppo Poste Italiane, distribuito da Poste Italiane S.p.A., patrimonio BancoPosta in virtù del relativo accordo distributivo non esclusivo tramite gli uffici postali o tecniche di vendita a distanza. Se il contratto è sottoscritto mediante tecniche a distanza è soggetto alle norme di cui agli artt. 49 e segg. del Codice del Consumo, con facoltà per il consumatore di esercitare il diritto di recesso entro trenta giorni dalla data di comunicazione della conclusione del contratto ai sensi dell’art. 67 duodecies del D.Lgs. 206/05. Per info su caratteristiche, limitazioni, eventuali reclami e sull’esercizio del diritto di recesso consulta le Condizioni di Assicurazione vai su postevita.it o in ufficio postale. In caso di riscatto totale o scadenza del contratto, l’avente diritto in sede di liquidazione potrebbe ottenere una liquidazione di importo inferiore al premio complessivamente versato. L’investimento non offre alcuna garanzia finanziaria di rimborso del capitale o corresponsione di un rendimento minimo. Il Contraente si assume pertanto i rischi che derivano dagli strumenti finanziari in cui il Fondo Interno Assicurativo investe. Le somme assicurate sono assoggettate a tassazione sul rendimento finanziario complessivamente realizzato dalla polizza secondo la normativa vigente alla data di liquidazione, e il contratto, limitatamente alla componente finanziaria investita nel Fondo Interno Assicurativo, è soggetto all’imposta di bollo annuale sulle comunicazioni periodiche relative ai prodotti finanziari, applicata in unica soluzione solo al momento della liquidazione della prestazione. Per tutti i dettagli sul trattamento fiscale applicabile al contratto consultare la sezione Regime Fiscale del DIP aggiuntivo IBIP. Per info e assistenza contattare il numero verde gratuito 800.31.61.81 attivo dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 20.00 e il sabato dalle 8.00 alle 14.00. La chiamata è gratuita da rete fissa e mobile. La copertura assicurativa gratuita malattia grave Poste Protezione Mia è prestata da Poste Assicura S.p.A. con contratto separato in virtù di polizza collettiva stipulata con Poste Vita S.p.A., per tutte le ulteriori informazioni, limitazioni, carenze ed esclusioni previste dalla copertura leggere l’estratto delle condizioni di assicurazione disponibile sul sito www.postevita.it e www.poste-assicura.it

Crescere Sostenibili © Poste Vita S.p.A., Viale Beethoven, 11, 00144 ROMA
PEC: postevita@pec.postevita.it - P.I. 05927271006.
Impresa iscritta alla Sezione I dell'Albo delle Imprese al n. 1.00133.

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